Θέλετε ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό, αλλά η διάκριση εναντίον οποιασδήποτε ομάδας εξακολουθεί να είναι παράνομη. Μια αγωγή που υποβλήθηκε από την Arne Wilberg, η οποία εργάστηκε ως στρατολογητής στο YouTube για τέσσερα χρόνια (και πέντε χρόνια σε άλλες θέσεις), ισχυρίζεται ότι το YouTube όρισε ποσοστώσεις και είπε στους προσλήπτες να ακυρώσουν συνεντεύξεις με υποψηφίους που δεν σήμαινε τους στόχους της εταιρείας για την ποικιλομορφία. Αυτό σήμαινε αυτό αρσενικά λευκά και ασιατικά απορρίφθηκαν μόνο με βάση τη φυλή και το φύλο τους .
Μερικές φορές οι άνθρωποι πιστεύουν ότι μόνο οι μειονότητες και οι γυναίκες ανήκουν σε μια «προστατευόμενη» τάξη, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι κάθε άνθρωπος στον πλανήτη βρίσκεται σε μια «προστατευόμενη τάξη» σύμφωνα με τον αμερικανικό νόμο. Ο νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω φύλου και φυλής, περίοδο. Δεν προστατεύει απλώς ανθρώπους ορισμένων φυλών.
Η Wall Street Journal αναφέρει ότι η Google (που κατέχει το YouTube) θα υπερασπιστεί έντονα τις πρακτικές πρόσληψης. Εκπρόσωπος της Google είπε:
«Έχουμε μια σαφή πολιτική να προσλαμβάνουμε υποψηφίους με βάση την αξία τους και όχι την ταυτότητά τους. Ταυτόχρονα, προσπαθούμε ανεπιτυχώς να βρούμε μια διαφορετική ομάδα κατάλληλων υποψηφίων για ανοιχτούς ρόλους, καθώς αυτό μας βοηθά να προσλάβουμε τους καλύτερους ανθρώπους, να βελτιώσουμε τον πολιτισμό μας και να κατασκευάσουμε καλύτερα προϊόντα ».
Το αν οι ισχυρισμοί του Γουίλμπεργκ είναι αληθινοί ήρθαν στον αέρα, όπως συμβαίνει με όλες τις αγωγές στην αρχή, αλλά οι ισχυρισμοί του είναι σοβαροί. Η άρνηση να θεωρηθεί υποψήφιος λόγω φυλής ή φύλου (ανεξάρτητα από το τι είναι αυτή η φυλή και το φύλο), αποτελεί παραβίαση του Τίτλου VII.
Σύμφωνα με τον Τίτλο VII, επιτρέπεται στους εργοδότες να καταβάλουν προσπάθειες για να επεκτείνουν την ομάδα των υποψηφίων τους προωθώντας την ποικιλομορφία, αλλά οι πραγματικοί υποψήφιοι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη βάσει της αξίας τους και όχι με το χρώμα του δέρματος.
Η Wall Street Journal λέει ότι οι ισχυρισμοί του Wilberg επιβεβαιώνονται από άλλους στο Youtube. Γράφουν:
Η αγωγή που κατατέθηκε από τον κ. Wilberg και τα άτομα που είναι εξοικειωμένα με τις πρακτικές πρόσληψης ισχυρίζονται ότι από τουλάχιστον το 2016, οι προσλήψεις του YouTube είχαν προσλήψεις ποσοστώσεων ή στόχους για «υποψήφιους ποικιλομορφίας», συμπεριλαμβανομένων μαύρων, ισπανικών και γυναικών υποψηφίων. Για παράδειγμα, κατά το πρώτο τρίμηνο του 2016, οι προσλήψεις αναμενόταν να προσλάβουν πέντε νέους υπαλλήλους ο καθένας, όλοι από ομάδες που δεν εκπροσωπούνται, σύμφωνα με την αγωγή.
Αυτή δεν είναι η μόνη αγωγή διαφοροποίησης εναντίον της μητρικής εταιρείας του YouTube, της Google. Ο Τζέιμς Νταμόρε ισχυρίστηκε ότι η εταιρεία έκανε διακρίσεις εναντίον λευκών ανδρών και συντηρητικών. (Οι πολιτικές απόψεις προστατεύονται στην Καλιφόρνια, αλλά όχι σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.) Και τον Σεπτέμβριο του 2017, τρεις γυναίκες υπέβαλαν αγωγή κατηγορίας για διεκδίκηση φύλου και μεροληψία έναντι των γυναικών .
Μια ενάγουσα, η Kelly Ellis, ισχυρίστηκε ότι είχε ανατεθεί σε χαμηλότερο επίπεδο από τα αντίστοιχα αρσενικά ομόλογά της, όταν προσλήφθηκε ως μηχανικός λογισμικού στην ομάδα του Google Photos το 2010. Στην καταγγελία, η κα Ellis ισχυρίστηκε ότι είχε εισαχθεί στο ένα επίπεδο που δίνεται συνήθως σε νέους αποφοίτους κολεγίου, παρά την τετραετή εμπειρία της μηχανικής. Ζήτησε προαγωγή αφού έμαθε ότι είχε ίσα ή καλύτερα προσόντα από τους άνδρες μηχανικούς σε υψηλότερο επίπεδο και αφού έλαβε «εξαιρετικές κριτικές απόδοσης». Είπε ότι της αρνήθηκε. Σύμφωνα με την καταγγελία, η κα Ellis παραιτήθηκε από την Google τον Ιούλιο του 2014 λόγω της «σεξιστικής κουλτούρας».
Ανεξάρτητα από το ποια είναι η αλήθεια - και είναι πιθανό η Google να απομακρύνει ταυτόχρονα λευκούς και ασιατικούς άντρες από την υποψήφια ομάδα και να πληρώνει χαμηλά τις γυναίκες υπάλληλοι - είναι σαφές ότι πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η Google έχει πρόβλημα με τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζει τους υπαλλήλους και τους υποψηφίους για εργασία.
Θυμηθείτε, εάν θέλετε να εφαρμόσετε μια πρωτοβουλία για την ποικιλομορφία, σίγουρα μπορείτε να το κάνετε αυτό, αλλά πρέπει να πληρώσετε τους ανθρώπους δίκαια και να προσλάβετε τον καλύτερο υποψήφιο για κάθε εργασία, ανεξάρτητα από το πώς φαίνεται το άτομο. Εάν δεν το κάνετε, είστε ένοχοι για παράνομη διάκριση.
Αυτές οι αγωγές θα είναι ενδιαφέροντες να παρακολουθήσουν, ό, τι κι αν συμβεί.
